Rendimiento y obligación actual

Nuestros empleados son nuestros bienes más importantes y quedamos comprometidos a construir un lugar de trabajo basado en confianza y respeto mutuo. El bienestar económico de nuestros empleados es de suma importancia, y las operaciones de la lechería y la granja proveen 300 trabajos de tiempo completo, (y de 300 a 400 puestos de temporada) que pagan sueldos que están en la grada más alta de los trabajos en agricultura en el estado de Oregon. Este nivel de sueldo supera el sueldo mínimo requerido por el gobierno federal y el estado de Oregon.

Todos los empleados de tiempo completo reciben un nivel generoso en beneficios de salud. Los trabajadores de la granja tienen acceso a un plan estilo 'cafetería' que incluye aseguranza dental y de salud, asistencia para el cuidado de niños y un plan financiero '401k'. Nuestra meta es traer consistencia, en el año 2006, a los sueldos y beneficios a todas las unidades de esta empresa. Como parte de nuestro énfasis en el continuo mejoramiento en el lugar de trabajo, en 2006, continuamos animando la participación de nuestros empleados en varios comités del lugar de trabajo que se enfocan en salud y seguridad, en eficiencia, en condiciones generales del lugar de trabajo, y en el involucramiento de los empleados en su comunidad.

Libertad de asociación

En el estado de Oregon, negocios de agricultura quedan salvos de los requisitos impuestos por la ley federal conocida como "National Labor Relations Board" y también de las leyes similares del estado de Oregon. Este hueco legislativo se presta a mucha confusión y controversia tocante a como asegurarse que los trabajadores de granja tengan la oportunidad, si ellos desean, de organizar y negociar colectivamente para contratos justos. Las granjas de Threemile Canyon han sido claras y consistente en la creencia que nuestros trabajadores deben tener el derecho de escoger, por elección con voto secreto, si ellos quieren ser representados por la unión.

En la sesión legislativa del estado de Oregon que se llevo acabo en 2005, nosotros patrocinamos un proyecto de ley (HB 3258) para hacer que esta libertad de asociación para todos los trabajadores en la agricultura del estado de Oregon, se efectuara como ley. Fuimos testigos a favor de este proyecto, le ayudamos a que se aprobara en la Casa del Estado.y cuando iba a fallecer en el Senado del Estado, ofrecimos que las granjas de Threemile Canyon se utilizaran como un proyecto ejemplar, para que nuestros trabajadores, por lo menos, pudieran beneficiarse de este derecho tan importante. Desafortunadamente, este proyecto de ley no tuvo éxito.

Permanecemos comprometidos a proveer esta oportunidad a nuestros trabajadores, un punto que hemos discutido con nuestros clientes y otros de nuestros patrocinadores que tienen interés en esto. Esperamos que todos los grupos que se interesen trabajen con nosotros para conseguir esta meta. Hasta la fecha, una organización de la unión, que ha expresado interés en organizar a los trabajadores de las granjas de Threemile Canyon, no ha querido aceptar el procedimiento de elecciones de voto secreto como el mecanismo para determinar el nivel de interés de los trabajadores en ser representados por la unión. Para el año entrante, quedamos comprometidos a buscar una solución que promueva la libertad de asociación en nuestro lugar de trabajo y que deje que los trabajadores mejor protejan sus intereses.

Labor por niños

Un trabajo desempeñada por niños puede ser un problema en las granjas; sin embargo, aquí en las granjas de Threemile Canyon no ha surgido ningún problema relacionado al trabajo desempeñado por niños. No habido ningún incidente de niños como empleados ("niño" se define como alguien baja la edad de 16 años, o durante el año escolar, 18 años) en 2004-2005, y para asegurar que esto continúe, adoptaremos una póliza escrita y formal tocante a labor por niños en 2006. También, formaremos un código de conducta en 2006 que todos los proveedores de labor por contrato serán requeridos a firmar, para asegurar que ellos no contraten a menores de edad a trabajar en las granjas de Threemile Canyon.

2005 Informe de CSR (pdf 2.5 MB)

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